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城固:抓实抓牢干部教育助力脱贫攻坚

  近年来,城固县聚焦脱贫攻坚中心任务,注重培训向脱贫一线干部倾斜,通过健全培训制度,科学制定计划,创新培训方法,分级分类开展培训,全县脱贫攻坚干部教育培训工作取得了良好成效,为助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供了人才保证和智力支持。

  从建章立制入手,建立长效性干部教育培训机制。深入学习领会全国、全省、全市《2018—2022年干部教育培训规划》精神,制定印发《2018—2022年城固县干部教育培训规划》,细化明确30条具体措施和6条保障措施,并将脱贫攻坚领域专题学习培训纳入年度培训计划,按照分级分类原则每年度科学制定培训计划,将镇村干部、村(社区)支书(主任)、驻村第一书记、扶贫领域业务部门骨干、农村致富带头人等分期分批纳入各类主体班次培训对象。建立干部教育培训联席会议制度,进一步加强部门之间的协调配合,整合各部门资源,形成合力,提高全县干部教育培训工作科学化、规范化、制度化水平。严格落实干部教育培训管理规定,坚持“逢进必考,结业必考”的“两考”制度,将党内法规、扶贫政策等纳入测试内容,促使学员不断自我加压,强化自我学习,增强打赢打好脱贫攻坚收官战的能力。

  坚持思想领路,树立创新型干部教育培训理念。严格遵循干什么学什么、缺什么补什么的原则,坚持“走出去”与“请进来”的方式,有针对性的组织党政领导干部、驻村帮扶干部、镇村基层干部开展素能提升培训。2018年以来,先后分11批次组织全体县级领导、483名干部人才赴南通、深圳、厦门、成都等发达地区举办素能提升培训班。先后聘请“百家讲坛”主讲人王立群、苏州干部学院特聘教授卢水生、台湾休闲农业专家廖树宏等省内外专家人才和学者20人次,举办“天汉讲坛”城固分会场报告会、“博望大讲堂”20余期,培训各级干部5500余人次。近两年来全县共举办各类培训班300余期,培训干部3.2万余人次。进一步拓宽了全县党政领导干部视野,提升了决策能力和打赢打好脱贫攻坚工作能力水平。

  注重培训实效,创新方式开展“精准化”培训。紧盯全县脱贫攻坚目标任务,突出实践导向、需求导向、问题导向,实施精准培训。针对各扶贫干部的理论水平和业务能力差异,树立“勺子对准锅”的培训理念,课程设置充分征求参训对象所在单位意见,考虑干部培训需求,科学准确确定培训主题,增强课程针对性,因人因时施教,使培训课程更加符合实际需求。通过采取座谈会、发放意见表等多种形式,对课程设置、组班模式、师资聘请等广泛征求意见,及时调整培训“菜单”,突出学员主体地位,增加案例教学、现场教学、学员讨论课时比重,有效激发学习兴趣和热情。在培训期间,认真做好学员的管理,将学习效果作为检验培训工作实绩的重要依据,确保培训不走过场、落实到位、取得实效。

  (供稿:城固县委组织部)

责任编辑:魏捷

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